国外研究生导师喜欢招什么样的学生?

2019-12-04 05:12:20 171
国外的研究生导师一般希望招到什么样的研究生呢?希望小编以下整理的对国内本科生申请国外研究生有帮助。

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国外的研究生导师一般希望招到什么样的研究生呢?希望小编以下整理的对国内本科生申请国外研究生有帮助。


首先要对科研有兴趣。这个条件几乎是必须的。我所见过的欧美人做科研的绝大多数都是对科研充满了兴趣。这也好理解,欧美人的生活选择比较多,很少因为生活压力做科研。然后就是能把科研做好,要满足这个条件,对每个人的要求其实并不一样。答主多次和不同教授们讨论这个问题,评价一些已经毕业的博士也包括答主自己,夸奖的时候主要谈到以下几点:


1 有创造性。科研本身是创造性工作,而大多数人的都不具备很强的创造性。如果在工作中能创造性的设计一些简单的方法解决实际问题,会非常出彩。有个德国的学长,在我们学校毕业已经10多年了,毕业时候发表的文章也很少,可是老系主任每次说起他都赞不绝口,因为他总能把复杂的问题化繁为简,找出问题的本质所在,并且设计出新的解决方案。创造性对一个课题主来说有非常高的价值,因为它往往可以带来新的思路,不仅对个人的科研有帮助,也能激发课题组其他人的灵感,很容易带来工作上的突破。


2 做事仔细。这几乎是做好科研的必备条件。科研工作包含大量的繁琐工作,从背景研究,实验设计和操作到数据采集和分析,都需要研究生很有耐心并且仔细地完成工作。由于马虎产生的错误,可能会导致后期的工作全部失效。因此我们老板经常要求我们每一步完成以后能double check,确保准确性,避免到头来发现错误又需要返工。做事情仔细的人,很容易给人靠谱信任的感觉。我们组有个西班牙人就因为做事特别认真仔细,深得我们大老板喜欢。

3 工作努力。即使在欧洲这种被及其强调 work-life balance 的地方,努力工作依然是一种非常重要的品质。我们课题组因为只有我一个中国人,所以很少有人会加班,基本上都是朝九晚五的状态。但是我经常会在办公室待到挺晚(经常7点8点以后才回家,美帝和中国的小伙伴不要喷我,要知道这在我们系已经属于desperate的存在了)。有的时候老板和同事会提醒我注意休息。但事实上,每当我开组会拿出很多成果的时候,老板们都是非常开心的,在给我写工作推荐信的时候也往往会强调努力工作这一点。3 交流沟通能力强。不得不说,科研工作者,不论中国人和外国人,相对来说与人交流的积极性会低一些(总体而言,并不是指全部)。


书面交流能力是比较基本的,因为要写文章发paper,所以文章写得好的话,会比较加分。我们隔壁组有招了个美国人,写作特别强(并不是所有英语母语的人都有这个能力的)。很多时候他就担负起了全组的language edit的责任,因此对课题组的贡献非常大。然后是口头交流能力,主要体现在平时开会,做报告等方面,大部分人都中规中矩。但是如果一个学生能做到总能提出问题,提出自己的想法,并且能激发大家一起讨论,就会变得非常出彩。这需要扎实的专业背景,快速的反应能力,很好的口语表达能力以及强大的自信心做支撑,在中国学生里比较少见。这项能力有希望给课题组带来的另一个巨大好处就是科研合作。国外大学都是比较强调科研合作的,一起合作申请课题项目什么的往往比较容易成功。答主的导师不算领域大牛,平时也没有很多时间去开会社交扩展圈子,因此我们组平时合作的课题组范围其实比较狭窄。但是导师非常积极支持答主去开会交流,答主在4年多的博士期间积极主动跟3个外校牛组建立了合作关系,共同发表文章。答主毕业以后,课题组依然和他们保持着后续的联系和往来。这种对于课题组的贡献,也是非常大的,因此导师也三番五次在部门大会上表扬答主。说了这么多,答主希望表达的是,在留学申请的时候,在写PS的过程中,好好展现你的这些优点,对于招生导师来说,一定是很有吸引力的。



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