ACEE就业服务系列八:教育行业招聘专家劳伦·蒂格传授并帮助ITGL学生制定OPT求职策略!

2020-03-26 04:43:33 585
本文介绍ACEE职业发展服务团队最新的一次OPT求职策略分享会。 这次邀请的是教育行业招聘专家劳伦·蒂格(Lauren Tigue),劳伦·蒂格是陶森大学(Towson University)商业与经济学院(College of Business and Economics)的职业发展合伙人。劳伦擅长帮助学生们将他们的兴趣与可选择的职业联系起来,并将他们的注意力从将来从事什么工作转移到将来该如何工作和做出贡献。

2020年2月20日星期五,上午10:30,在约翰霍普金斯教育学院的大礼堂,ACEE GLOBAL就业服务团队为22名ITGL学生(签约学生)举办了一场OPT求职策略分享会。


受新冠病毒疫情的影响,本次活动通过Zoom平台进行。 教育行业招聘专家劳伦·蒂格(Lauren Tigue)利用这次线上分享机会,传授并帮助学生了解适合自己的合适工作,并建立适合自己的有效求职策略。


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(左一:教育行业招聘专家劳伦·蒂格(Lauren Tigue)    

 左二:ACEE就业服务支持专员Natasha OrtizFortier)


我们曾在ACEE就业服务系列六:BLS创始人兼首席执行官传授“建立和运用个人品牌”秘诀!  谈到建立个人品牌的五大认知。劳伦·蒂格也认为,个人品牌意味着个人独特的价值,未来的雇主如果注意并欣赏你独特的价值,那么说明和这样的雇主建立关系是特别有意义的。


劳伦·蒂格说,每一笔好交易,从买车到洽谈新合同,都需要时间。最好的专业人士,都是最有耐心的人士。他们在各个阶段的每个步骤中小心谨慎地完成交易。OPT工作和正式工作本质上都是工作,都是一个人迈向职业生涯中, 要小心谨慎处理、协商沟通的。对ITGL大部分的学生而言,劳伦·蒂格认为OPT工作机会是非常重要的人生交易之一。


劳伦·蒂格是陶森大学(Towson University)商业与经济学院(College of Business and Economics)的职业发展合伙人。和她交流,你会感受到她身上的一种独特的幽默感。她说自己曾在一次冒险中滑入一个结冰的池塘,这个看似不好的体验,却转化成为了她对美好未来的憧憬。劳伦·蒂格(Lauren Tigue)自知其颠覆性思维是一种独特的成长型思维。她职业的第一阶段是8年的成功销售经验,第二阶段是积累了七年的招聘经验,现在,劳伦·蒂格进入了高等教育,这是她的第三次职业转型。劳伦深知,要找到一份既能激发你的优势、又能让你保持兴趣的工作非常困难,但一旦找到,则非常幸运。


现在的劳伦擅长帮助学生们将他们的兴趣与可选择的职业联系起来,并将他们的注意力从将来从事什么工作转移到将来该如何工作和做出贡献。拥有前两段的职业生涯,劳伦的第三段的工作热情落在了如何与学生建立联系,以及如何发掘他们的潜力上 。


她是在一家非营利组织做志愿者时,发现了自己喜欢从事这样的工作,她看到了年轻人里面的内在力量和潜力,这使她产生了在高等教育中做职业发展工作的想法,她认为这是非常有意义、有影响力的工作。 


关于ACEE职业发展服务团队

ACEE职业发展服务团队每一次准备和设计这样职业发展工作坊,都采用了内行(专家)指导学生,双方互动、共同反思的模式,这样的模式使得学生能从专家的人生经历和Know-how分享中发掘出许多有益的收获。ACEE职业发展服务团队认为帮助学生对“求职是如何进行的,以及在求职过程中自己可以期待什么”建立更清晰的认知是至关重要的。这些认知对于学生准备求职目标、缩小搜索范围,增加(能产生有效结果的)效率都是至关重要的。 


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