如何找国际学校的工作?如何谈薪酬待遇?

2021-04-19 04:33:49 108
如何找国际学校的工作?如何谈薪酬待遇?想去国际学校当老师,面试的最后一环,往往就是谈薪资了。一些人以为谈薪资就是等学校给出一个报价,然后自己或是接受,或是不满意,然后给出自己的一个报价,就这么简单。 其实谈薪资还真需要了解更细节的内容。

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如何找国际学校的工作?


相比体制内的教师体制,国际教育行业中的教师流动性更大。现在的国际学校越来越偏向于外企的运作模式,所以每一个国际教育行业的中的教师,都应该准备好流动的准备,时时刻刻的做好准备,你的价值(薪资)由这个市场决定。

申请国际学校职位的流程

1、投递简历

准备一份双语的简历,框架清晰,看起来专业,简历的目的是让负责看简历的人通过10秒钟的“扫射”辨别你是一个值得联系的候选人。简历就是敲门砖,是你敲开这个学校的第一份工具。

2、面试- HR面试,Line Manager 面试,校长面试

第一轮面试通常是HR会通过电话了解你的基本情况,了解你的工作经历,了解简历之外的更多信息,例如你实习的经验,你的专业,你的职业规划,你是怎么了解这个单位的,如果你刚好正在竞争对手学校工作,人事还会了解你的薪资结构,你的汇报线,因为你会给人事带来一手的信息。什么该说,什么不该说,什么怎么说,什么什么时候去说,都是一门艺术,这就是面试的艺术(不建议在HR面试的时候说太多,因为HR并不是decision maker, 很多时候说太多,又没有下一轮,会有被利用的感觉);

HR面试是对简历的过滤,如果觉得你符合要求了,会把你推荐给学术团队,通常是组长或者学部负责人来面试,这个时候可能会要求你谈及更多专业的问题,通常也会要求你试讲。

如果第二轮面试很顺利,你的offer基本就到手了,最后一轮面试是校长面试,有些初级的岗位校长也未必面试。

很多人不擅长过程中提问,其实一轮好的面试下来,包含2部分,第一你回答了面试官的问题,第二,你对面试官提出了你的问题,这叫互动。

3、谈薪资

每个学校都会有一个标准的薪资架构,例如工作经验1年,就是1级;工作经验2年,就是2级。如果校长觉得你特别优秀,也会给予你多一个级别。

永远不要在面试的过程中主动的提及薪资的预期,面试中对方问你,你可以在HR面前如实的表达自己的想法;但是在学术团队面前,你应该展现你的motivation,而不是薪资

更多谈薪资的细节在后文。

4、背景调查

如果你没有工作经验,通常你会把背调人放你的大学老师和实习单位的老师;

如果你有工作经验,通常你会放一位直属领导和一位人事。

提到背调,是非常重要的一步,所以无论你多么不喜欢当前的工作,一定要广结善缘,不要让背调成为你换工作的拦路虎

5、入职准备

入职一个岗位的时候有2份材料非常重要,一份是离职证明(对于有工作经验的人来说),一份是体检证明。

对于健康有担忧的人,建议是离职之前,先做一份入职体检,合格了再提出离职;万一不合格,又已经提出了离职,在新单位又不能办理入职,没有单位保护你,医疗的成本会提高。

招聘追踪表格

如何寻找国际学校

1、城市的排序

目前国际教育比较发展的地方在北京,上海,广州,其次是南京,杭州,苏州,深圳,然后是成都,武汉,合肥,天津,西安等城市。也有一线超大城市周边分布了国际化学校,例如嘉兴,宁波,温州,南通,佛山。

2、学校的排序

盐叔喜欢从学费上面对学校进行排序,我一直都建议候选人考虑学费15万左右的学校,因为这一类的学校代表了目前优质的双语教育资源,目前比较具有代表性的学校或者集团有鼎石学校,惠立学校,荟同学校,哈罗公学(礼德),康德学校,耀华学校,诺德安达学校,赫德学校,威斯敏斯特公学,国王学校等。

也有一些学校的学费虽然低于15万,但是对于老师来说平台也非常好的,例如上海的平和,世外教育集团,博实乐教育集团(原碧桂园教育集团),德英乐教育(万科教育),还有各种公办学校的国际部。

申请国际学校的常见问题

1、申请时间

提前到前一年的9月份到第二年4月份。

学校和其它的公司不同,通常提前一年左右就会决定下一学年的招聘方案,这个时候也就开始忙碌招聘了。

2、公办学校和国际学校如何选择

无论是公办学校还是国际学校,对于职业都是很好的选择,如果两个offer都很接近的话,选择待遇更好的。

如果国际学校给的是助教,了解国际学校是否有好的教师培训项目,如果没有,先选择公办学校,以后再跳到国际学校。

目前的现状是,很多国际学校的教师培训是缺的,而公办学校的培训体系更完善,虽然传统

3、是否需要考雅思或者托福

雅思6.5以上,托福95分以上对于HR在过滤简历中也是一个不错的印象分,英语六级,500以上和400我觉得差别就很大。

4、第一年是否只能做助教

回答这个问题,我们可以问自己,我们是否已经准备好了课程管理的准备,是否足够的信心和经验来面对家长;对于一些学校来说,有很多应届生直接进入课堂做老师,对于一些学校来说,他们很坚持应届生最好有1-2年的相似的工作经验。不同的人会选择不同的道路,这个不好说哪一条是最好的,如果我大学这些年花了不少钱,这个时候有一个学校愿意让我去做老师,待遇明显比一个梦想中学校的助教待遇好,渴望赚钱的我一定会选择教师的岗位,锻炼几年之后,再去申请理想中的学校。

如何谈薪酬待遇?


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想去国际学校当老师,面试的最后一环,往往就是谈薪资了。一些人以为谈薪资就是等学校给出一个报价,然后自己或是接受,或是不满意,然后给出自己的一个报价,就这么简单。


其实谈薪资还真需要了解更细节的内容。例如:


 税前工资和津贴


1、税前工资和津贴。税前工资基本上指月薪,要关注除了工资外,是否包含其他哪些内容,例如是否包括课时费、自习、俱乐部活动、夏令营、寒暑假时间等事项。尤其是课时,需要知道自己每周的课时是多少,最高课时是多少,超出课时的补贴是多少?还有寒暑假是否发100%的月薪等等。


2、谈月薪时,还要关注每年的薪资涨幅,大概每一年能涨多少薪资等内容。


3、谈完月薪,要了解学校给出总体的津贴。如果你申请的工作兼任班主任的职责,那么最好知道班主任的津贴是多少。一般而言,国际学校的津贴还包括活动、节日、年终奖(或是否13薪)、绩效、考核、工作餐、交通补贴等等。如果谈薪资的阶段校方提及这些内容,你有问题,就记得要去问校方,尽量在签工作合同前,明确自己会有哪些津贴。


其他福利


4、五险一金,要了解缴纳基数是多少。


5、谈专业培训、进修、团建(旅游),最好能了解到学校有哪些预算给自己,学校给出的条件是什么。


6、如果自己有孩子,学校是否有子女入学优惠。


7、学校是否提供住宿,尤其是在一线城市自己没房的老师,一定要了解是否有这个福利。


面试前


1、自己要做一些功课,了解一下整体行情和你申请的学校薪资水平,也了解一下自己申请的岗位市场价。


面试中(新教师,没教学经验)


1、面试谈的很好,学校打算聘用的情况下,面试官问你“期望薪资是多少”时,不能说“我也不知道,听学校的意见吧;按照本地区市场的薪资给吧;薪水区间XX-YY区间给吧”等不合适的回复。


2、面试官问你“期望薪资是多少”时,自己千万不要报价给对方,报价太高了,对方可能会放弃你,报价太低,对方可能会认为你能力不行。


3、面试官问你“期望薪资是多少”时,你应该反问 “请问贵校该岗位的薪水区间是多少?”然后,自己估算能否谈到最高的薪资。或者直接问,“贵校愿意给我的大概最高薪资是多少?”


面试中(老教师,有教学经验)


1、面试官问你“期望薪资是多少”时,最好直接给出自己的期望薪资,你可以举例说明你为何值这个薪资,例如,你的教学(实习)经历、获奖经历、学历等。


谈薪资过程可以用到的“话术” 


1、强调自己的经历和学历或者自己有利于学校的地方


2、表示自己会努力工作和积极参与活动、承担自己应尽的义务


3、表明自己会在这个地区长期发展(稳定性)


4、表明自己知道本地区国际/双语学校教师的薪资情况


5、表明在本地区(如果是北上广)生活的压力(让对方感同身受)

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其他注意事项


1、问你过去的薪资时,一定要说实际的月薪,同时把所有的福利换算成人民币,告诉对方。


2、 谈薪资要自信,有底线,同时要谦卑,有风度。


名校不是终点,它是对你多年付出的回报,以及新征程的起点。


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